机译:领导者的道歉与员工和领导者的幸福感
Queen's University, 143 Union Street, Kingston, ON K2L 3N6, Canada;
Queen's University, 143 Union Street, Kingston, ON K2L 3N6, Canada;
Faculty of Business Administration, Memorial University of Newfoundland, St. John's, NL A1B 3X5, Canada;
Apologies; Authentic pride; Emotions; Leadership; Transgressions; Well-being;
机译:领导者的幸福感,行为和风格是否与员工的情感幸福感相关?对三十年研究的系统回顾
机译:领导者正念的人际关系效益:一个串行化的调解模型,将领导者正念,领导者程序正义制定与员工精疲力竭和绩效挂钩
机译:领导者心灵的人际关系:联系领导者的串行调解模型,领导者正义制定,以及员工疲惫和表现
机译:领导者所说的让我失去控制:领导者的侵略性幽默和员工的工作场所偏差行为
机译:教育领导者的健康与福祉:K-12领导者自我报告的健康与福祉探索性研究
机译:领导者的自恋如何影响员工的声音:领导者印象管理和领导者-成员交流的归因
机译:O impactodaliderançanobem-estar dos colaboradores - o papeldoslíderese dos gestoresnaconstruçãodemodelos que promovam o bem-estarpsicológiconotrabalho /领导对员工福祉的影响 - 领导者和管理者在建立促进工作场所心理健康的模型