机译:探索独家人才管理,感知的组织公正与员工敬业度之间的关系:桥接文学
Maynooth Univ, Sch Business, Maynooth, Kildare, Ireland;
Maynooth Univ, Sch Business, Maynooth, Kildare, Ireland;
Talent management; Employee engagement; Organizational justice; Distributive justice; Procedural justice; Interactional justice; Social exchange theory; Equity theory; Human resource management; Ethics;
机译:探索独家人才管理,感知组织司法与员工参与的关系:弥合文学
机译:探索服务导向,员工敬业度和感知领导风格之间的关系:对印度私营服务部门组织中管理人员的研究
机译:工作/生活平衡和员工敬业度的动机驱动因素在人才管理与组织绩效之间的关系:发展中国家的观点
机译:组织司法的影响,感知组织支持和雇员参与西苏门答腊省区域秘书处雇员组织公民行为
机译:人才,参与和组织文化经验:以探索对人力资本管理培训的整体途径的看法探讨
机译:2013年伊朗医院员工的组织感知正义与组织公民行为之间的关系
机译:探索独家人才管理,感知的组织公正与员工敬业度之间的关系:桥接文学