机译:工作道德和组织承诺是不道德的组织行为的条件:敬业的员工是否违反道德规则?
SWPS Univ Social Sci & Humanities, Katowice Fac Psychol, Dept Social & Org Behav Psychol, Ul Technikow 9, PL-40326 Katowice, Poland;
SWPS Univ Social Sci & Humanities, Katowice Fac Psychol, Dept Social & Org Behav Psychol, Ul Technikow 9, PL-40326 Katowice, Poland;
Univ Silesia Katowice, Inst Psychol, Fac Pedag & Psychol, Katowice, Poland;
Towson Univ, Dept Psychol, Coll Liberal Arts, Towson, MD USA;
Univ Silesia Katowice, Inst Psychol, Fac Pedag & Psychol, Katowice, Poland;
centrality of work; organizational commitment; organizational identification; unethical pro-organizational behavior; work ethic;
机译:职业道德和组织承诺作为不道德的亲组织行为的条件:聘请工人违反道德规则吗?
机译:道德领导和员工不道德的亲组织行为:道德脱离和工友道德行为的一个审裁中调解模型
机译:道德工作环境(EWC)中的规范承诺及其对组织公民行为(OCB)的影响:印度尼西亚Sidoarjo的塑料公司生产部门工人的研究
机译:专制领导如何导致员工不道德的亲组织行为?工作压力源和道德脱离的调解效果
机译:不道德的亲组织行为:前因和边界条件。
机译:领导者不道德的亲组织行为对下属行为的双面效应:介导的适度模型
机译:以员工为导向的企业社会责任和不道德的亲组织行为:知识的内幕状况和道德气候规则的作用