...
机译:面试礼节和录用结果
Ohio State Univ, Dept Human Sci, Columbus, OH 43210 USA;
Loyola Univ Maryland, Sellinger Sch Business, Baltimore, MD USA;
Penn State Univ, Sch Hospitality Management, University Pk, PA 16802 USA;
employment suitability; hiring outcomes; impression management; interview etiquette;
机译:选择合适的人选:精心设计的面试题将帮助您雇用合适的候选人
机译:雇用我:基于非语言行为的求职面试中可喜性的计算推断
机译:雇用最好的C-Store员工-招聘实际上可以为您赚钱的员工的面试策略。
机译:调试招聘:技术面试过程中发生了正确,出现了什么问题
机译:跨文化招聘面试:将减少不确定性理论应用于研究印度申请人和美国面试官之间的非语言行为。
机译:新雇用的注册约旦护士中的口头虐待及其与自尊和工作成果相关
机译:临时就业面试中的申请人交流(能力):分析社交互动中的身份表达以及在此语音事件期间发生的问题如何影响应聘和不聘用的申请人的结果
机译:计算机辅助电话访谈和计算机辅助个人访谈对美国社区调查中最终访谈结果的多重联系的影响。