机译:申请人对评选活动的反应:归因风格和公平观念作用的四项研究
Tech Univ Eindhoven, Dept Human Performance Management, Den Dolech 2, NL-5600 MB Eindhoven, Netherlands;
Univ Amsterdam, Dept Work & Org Psychol, NL-1012 WX Amsterdam, Netherlands;
Michigan State Univ, Dept Ind & Org Psychol, E Lansing, MI 48824 USA;
机译:归因和公平在理解求职者对选择程序和决定的反应中的作用
机译:大五人格在选择公平,自我和雇用组织的申请人认知中的作用的实地研究
机译:个人特征和申请人对选择背景下的程序公平性的看法:程序公平预期的调解作用
机译:优先忠诚度的模拟作用在公平感知与服务恢复活动之间的关系中
机译:解释对申请者*归因过程和后续反应的框架影响
机译:离婚夫妻间人际认知失真与归因方式的关系及其对性满意度的影响
机译:申请人对选择事件的反应:归因风格和公平观念作用的四项研究