机译:斐济群岛人力资源管理实践与雇佣法之间的纽带:关于雇佣关系颁布的研究
School of Management and Public Administration,University of the South Pacific,Private Mail Bag, Suva, Fiji;
human resource management; HRM; employment law; fiji islands; employment relations promulgation (2007); small business; entrepreneurship; medium enterprises;
机译:斐济群岛雇佣关系颁布的经济影响指数(2007年)
机译:礼仪性采用流行的管理惯例与美国跨国公司采用和传播惯例的动机之间的关系1.本文借鉴了安东尼·费纳(Anthony Ferner)教授协调开展的跨国公司雇佣关系和人力资源管理国际研究的爱尔兰节点。
机译:尼日利亚新兴的非标准雇佣关系及其对人力资源管理职能的影响
机译:浙江科技大学人力资源管理毕业生就业状况调查问卷
机译:美国公平雇佣法的失落渊源:州公平雇佣实践局和法规设计政治,1943-1964年
机译:劳工法。二:劳动合同的重要性。
机译:多元化?雇用关系与人力资源管理中的社会哲学,社会科学和公共政策
机译:J. Donald millar,m.D。在就业和住房小组委员会以及政府间关系和人力资源小组委员会,政府运作委员会,美国众议院的发言