'人力资源+区块链'对雇佣关系的影响

摘要

在企业现代化发展的进程中,传统的人力资源管理模式已经不适用于其人力资源管理的需要,因此,"区块链+人力资源管理"模式应运而生.当"人力资源+区块链"应用于人力资源管理时,会影响到企业、员工和第三方人力资源机构三者关系,从而创新原有的雇佣关系,提高企业管理效率,降低人力资源成本以及促使管理机制透明化、公开化、公证化.虽然"人力资源+区块链"模式目前仍处于初级阶段,但未来必然会成为企业招聘的主要模式.