机译:外籍人士的角色期望未得到满足,东道国的国家支持以及外籍人士的调整
Odette School of Business, University of Windsor, Ontario, Canada;
University of Windsor, Canda;
Expatriate adjustment; expatriate social network; HCN credibility; HCN support; unmet role expectations;
机译:支持和外派人员的来源:利益相关者对马来西亚外派人员调整和表现的多重看法
机译:外籍人士的支持做法和文化情报对新加坡外籍人士的跨文化调整和表现的影响
机译:外籍人士的支持做法和文化情报对新加坡外籍人士的跨文化调整和表现的影响
机译:外籍人士跨文化能力,工作角色对外籍人士调整与绩效的影响:荟萃分析方法
机译:跨国公司的战略地位和工作角色转变:外派经理调整的跨层次模型的实证检验。
机译:自发移民与东道国国民之间在调整过程中的心理可用性:支持性主管关系的调节作用
机译:支持和外派人员的来源:马来西亚多国利益相关者对外派人员调整和表现的看法