机译:打击劳动力短缺:新仓库技术提供竞争优势
机译:为与水资源短缺作斗争,公用事业公司提供“草现金”激励措施
机译:NAHB:住宅建设提供更多的就业机会,但熟练劳动力仍然短缺
机译:保持平衡:由于另一个劳动力短缺迫在眉睫,华盛顿州立大学的卡伦·刘易斯(Karen Lewis)提供了今年收成的前景
机译:一个成功竞争高劳动力市场的新制造模型:如何最小化劳动力和材料,对高科技电子产品成本的可控贡献以及评估制造区域的业务环境
机译:沙特阿拉伯的劳动力政治经济:劳动力短缺的原因
机译:中国公共卫生安全的新篇章-向非洲提供的抗击埃博拉的援助
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:小企业和大企业的劳动力短缺,需求及相关问题。 a部分:211小企业的劳动力短缺