机译:绩效管理:将目标视为不可改变的事物,并感知到工作自主性和工作绩效
BI Norwegian Business, Dept Leadership & Org Management, Org Psychol, Oslo, Norway;
BI Norwegian Business Sch, Dept Leadership & Org Management, Org Behav, Oslo, Norway;
performance management; job autonomy; work performance;
机译:程序公正,上司自治支持,工作满意度,组织认同和工作绩效:需求满意度和组织支持感的中介作用
机译:内在动机作为调节工作自主性与工作绩效之间关系的调解人
机译:精英运动中感知自治支持的前一种和后果:一份与教练“脱离工作回收和运动员绩效满意的日记研究
机译:典型工人和非典型工人的组织支持感:与工作绩效和组织公民行为的关联
机译:大底特律大都市地区医院营业人员可感知的工作自主性,工作参与度,工作满意度和工作绩效之间的关系研究
机译:时间在感知的工作不安全感与感知的工作绩效之间的关系中的作用
机译:绩效管理:将目标视为不变和对感知工作自主权和工作表现的影响
机译:工作丰富:成长需求和社会需求对工作特征的影响 - 工作满意度和工作特征 - 感知绩效关系。