机译:调整我们对员工在灵活的工作安排方面的经验和工作态度的了解
Rutgers State Univ, Sch Management & Labor Relat, 94 Rockafeller Rd, Piscataway, NJ 08854 USA;
Univ South Australia, Sch Management, Adelaide, SA, Australia;
attitudes; compensation and benefits; quality of work life;
机译:灵活的工作,个人绩效和员工态度:比较正式和非正式的安排
机译:灵活的雇佣安排是否可以提高工作满意度和员工忠诚度?贝叶斯网络和工具变量的证据
机译:灵活的工作时间对尼日利亚Agbara的员工工作绩效和保留的作用
机译:工作倦怠的因果归因方法:因果关系,可控制性和稳定性与工作倦怠员工的工作相关态度和离职意图的关系
机译:幸免于难:在2008年经济衰退之后,灵活的工作安排对员工的工作满意度和工作/生活平衡的影响。
机译:探索与主管相关的工作资源以协调主管之间的冲突和医院员工的工作态度
机译:雇主,工作和员工特征对灵活工作时间的作用:对加班工作和灵活工作时间安排的实证分析
机译:就业服务地方办事处的员工生产力激励:堪萨斯州和新泽西州的经验。第2部分对生产率,工作满意度和员工态度的影响