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机译:家庭公司的亲属和性别:对员工组织公民身份行为的新见解
Oklahoma State University;
Northeastern University;
University of North Carolina–Charlotte|WHU–Otto Beisheim School of Management;
University of Connecticut;
relational demography; organizational citizenship behavior; kinship; gender;
机译:组织认同作为心理契约违规对组织公民行为的影响的中介者:从少数民族雇员的角度出发的见解
机译:组织识别作为心理合同违反组织公民行为的影响的调解员:少数民族员工角度来看
机译:家庭支持主管行为和类似家庭的雇员-组织关系:对雇员组织公民行为的影响
机译:在Semarang在服务业和制造公司雇员之间的环境中的组织公民行为
机译:领导者的情商对员工对领导者和员工组织公民行为的信任的影响。
机译:员工对企业社会责任工作敬业度和组织公民行为的看法:组织正义的中介作用
机译:当地文化QPELA Gandongq对人格对组织公民行为的影响与地方文化Qpela Gandongq对组织公民行为和员工绩效影响的影响