机译:人力资源管理对实现战略变革真的重要吗?十家欧洲钢铁公司的比较行动研究
Maastricht University, Organization and Stategy Group, Tongersestraat 53, 6211 LM Maastricht, Limburg, The Netherlands;
Maastricht University, Organization and Stategy Group, Tongersestraat 53, 6211 LM Maastricht, Limburg, The Netherlands;
European Confederation of Iron and Steel Industries, Brussels, Belgium;
human resources management; strategic change management; communication, rhetoric and trust building; european steel industry;
机译:首席执行官们是否会采取企业战略行动和企业绩效?基于上色散理论的元分析研究
机译:在不断变化的中国环境中,人力资源管理和公司绩效的战略整合:作为中介者的组织有效性的影响
机译:欧洲人力资源管理的变化:18个欧洲国家之间的纵向比较研究
机译:战略性人力资源管理与企业绩效:组织文化的中介作用
机译:战略集团与技术变革:对主要纺织和钢铁行业的比较分析。
机译:有关尼日利亚某些制造企业的员工行为态度和企业绩效的战略变革数据
机译:关于理事会条例(EC)的提案关于在欧洲共同体及其成员国之间建立欧洲协定的某些程序的一部分,另一部分是捷克共和国; 94/0331(aCC):关于实施欧洲协定的某些程序的理事会条例(EC)的提案,其中一部分是欧洲共同体及其成员国与斯洛伐克共和国之间建立联系的另一部分(由委员会提出)。委员会的来文:根据ECsC条约第95条,要求理事会同意和协商ECsC委员会有关草案;佣金决定关于在欧洲共同体及其成员国之间建立欧洲协定的某些程序的一部分,另一部分是捷克共和国;佣金决定关于在欧洲共同体与其成员国之间建立联系的欧洲协定的某些程序,另一部分是斯洛伐克共和国;佣金决定关于欧洲共同体,欧洲原子能共同体和欧洲煤钢共同体之间的自由贸易和贸易相关事项协定的某些程序,以及另一部分委员会决定的爱沙尼亚共和国关于实施自由贸易和贸易相关事项协议的某些程序欧洲共同体,欧洲原子能共同体和欧洲煤钢共同体的一部分,以及拉脱维亚共和国的另一部分,委员会关于适用于自由贸易和贸易相关事项协定的某些程序的决定。欧洲共同体,欧洲原子能共同体和欧洲煤钢共同体的另一部分,立陶宛共和国,另一部分,委员会关于适用欧洲协定建立欧洲共同体与其其中一部分是成员国,另一部分是保加利亚共和国;委员会关于适用欧洲协定的某些程序的决定,其中一部分是欧洲共同体与其成员国之间建立联系,另一部分是罗马尼亚。 COm(94)680决赛,1994年12月16日