机译:探索组织干预措施与员工节能行为关系的心理机制
Southeast Univ Sch Econ & Management Nanjing 210096 Peoples R China;
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Employees' energy-saving behaviors; Organizational interventions; Psychological mechanism;
机译:变革的资源:组织诱导与心理弹性与员工的态度和行为对组织变革的关系
机译:在工作中蓬勃发展的组织支持和员工:探索潜在机制
机译:探索台湾高科技员工的控制源,工作热情,领导成员交流,组织承诺,工作投入和组织公民行为之间的关系
机译:组织实践观念与心理契约关系的实证研究-以知识型员工为研究对象
机译:探索战略内部沟通,员工与组织的关系,情境感知和社交媒体上的沟通行为之间的联系
机译:员工现状感知与组织公民行为之间的关系:工作生命力的心理路径
机译:知识员工对组织员工行为的影响:人力资源灵活管理,心理资本和工作表现之间的关系