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机译:通过心理契约的角度了解印度组织中的雇佣关系
Indian Institute of Management Kozhikode, Kozhikode, India;
employment relations; psychological contracts; HR systems; organizational trust; india;
机译:当就业的性质在就业关系中很重要时:对非营利部门的心理契约和组织承诺进行聚类分析
机译:职位安全和组织公民身份行为中的中文混合就业背景:组织鉴定与就业地位的心理合同违反视角差异
机译:通过心理契约的视角看待关系:消费者服务关系的结构
机译:心理契约-知识型员工组织中雇佣关系研究的一种新探索
机译:了解员工与组织的关系:一项测量组织承诺,心理契约以及三个政府组织的吸引力和认同感的研究。
机译:职务安全和组织公民行为中的中文混合就业背景:组织识别与雇用身份的心理合同违规视角差异
机译:通过心理合同镜头了解印度组织的就业关系
机译:组织文化对心理契约与组织公民行为关系的影响