机译:员工的冷漠与对监督的不作为:基于组织认同理论的解释
Hebei Univ Technol, Sch Econ & Management, Tianjin, Peoples R China;
Univ New South Wales, UNSW Business Sch, Sydney, NSW, Australia;
Ethnography; Abusive supervision; Chinese restaurant; Neutral organizational identification; Waiters;
机译:滥用监督与员工创造力心理安全与组织认同的中介作用
机译:滥用监督监督监督气候对员工创造力的综合作用:一种中调解模型
机译:滥用监督监督监督气候对员工创造力的综合影响:一种审核调解模型
机译:主管个人价值在滥用监管中的作用研究:来自零售组织的证据
机译:高等教育中的领导渎职行为:组织伦理文化和追随者的组织支持对滥用监督和替代滥用监督的影响。
机译:虐待监督是否是Dococing的预测因素?评论AkramZ。李y; AkramU.当雇员因虐待监督而在情绪上疲惫时。保护资源保护的视角。
机译:监督员滥用监督对组织犬儒主义的影响:通过员工沉默的监督员工作绩效水平的介导促进效应