机译:管理人员对员工情感投入和产品创新的看法
Department of Management and Marketing, Universidad Pablo de Olavide, Sevilla, Spain;
Department of Management and Marketing, Universidad Pablo de Olavide, Sevilla, Spain;
Department of Business Management and Marketing, Universidad de Sevilla, Sevilla, Spain;
Employees' affective commitment; supervisors' trust; organizational learning capability; product innovation; partial least squares;
机译:员工自我提升动机和工作绩效行为:调查员工角色模糊性和对员工承诺的管理观念的调节作用
机译:管理层对员工承诺的看法的综合模型:前因和对员工待遇的影响
机译:酒店员工对不道德管理行为的看法会影响他们的工作满意度吗?对中国酒店员工的研究
机译:无论如何,这是谁的风险:风险感知和组织承诺如何影响员工的信息安全意识?
机译:酒店员工对主管的仆人领导行为的看法以及与员工情感承诺的关系。
机译:领导人对雇员组织公民行为的影响 - 情感承诺与工作场所排斥的作用
机译:员工自我提升动机与工作绩效行为:调查员工角色模糊与员工承诺管理感知的调节作用