Psychologische Vertr?ge und die Konsequenzen ihres Bruchs

摘要

Organisatorische Ver?nderungen, wie zum Beispiel Re-strukturierung, Rationalisierung oder auch Personalabbau, führen h?ufig nicht zu den gewünschten Erfolgen. So werden anvisierte Ziele (z. B. erh?hte Produktivit?t, h?here interne Flexibilit?t oder eine verbesserte Kommunikation) nicht immer in vollem Umfang realisiert oder die durch Kostensenkungsma?nahmen erhofften Gewinnsteigerungen zum Teil nicht erreicht. Eine Erkl?rung hierfür bietet das Konzept des psychologischen Vertrages zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie die Analyse der Konsequenzen wahrgenommener Vertragsverletzungen.