Governan?a corporativa em empresas familiares: impacto dos aspectos socioemocionais em uma empresa da área de saúde

摘要

A governan?a corporativa tem como objetivo mitigar conflitos e alinhar interesses. Na empresa familiar, este desafio é maior devido às inter-rela??es entre família, propriedade e gest?o. Este estudo tem como objetivo compreender como os aspectos socioemocionais impactam os mecanismos de governan?a corporativa em empresas familiares. Com base na Teoria da Riqueza Socioemocional, realizou-se uma pesquisa descritiva, com abordagem qualitativa, através de entrevistas em profundidade em uma empresa familiar da área de saúde, voltada para o setor de pediatria, e presente no mercado há 59 anos. Os resultados evidenciaram que os mecanismos de governan?a corporativa sofreram impacto dos aspectos socioemocionais presentes na empresa familiar pesquisada, o que faz com que se diferenciem dos mecanismos de governan?a usualmente descritos na literatura. Este estudo contribuiu para a literatura sobre governan?a corporativa ao constatar sua baixa efetividade junto às empresas familiares, tendo em vista suas peculiaridades. Neste sentido, a literatura sobre governan?a corporativa deveria incorporar os aspectos socioemocionais ao seu arcabou?o conceitual para que esta deixasse de ser inócua às empresas familiares, passando a contribuir efetivamente com a gest?o e com a continuidade deste tipo de organiza??o t?o relevante, especialmente no Brasil.