机译:差异化的领导是否威胁到我是谁? 介绍自我验证视角,解释差异化赋权领导的曲线效应
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机译:中国传统问题:赋予领导权的差异对追随者对领导者信任和工作成果的影响
机译:领导能力和风格之间的区别:项目管理视角的批判性评论
机译:适当领导行为的全球模型的扩散解释了高级别公共经理的领导优先级的变化
机译:NEEDS的领导力:根据多因素领导力问卷调查,对尼日利亚国家经济与赋权发展战略(NEEDS)的领导者表现出变革型领导力特征的频率进行研究。
机译:差异化领导会威胁我吗?引入自我验证视角来解释差异化授权领导的曲线效应
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