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差异化变革型领导对知识共享的跨层级影响效应研究

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摘要

基于变革型领导理论的新发展,提出了一个差异化变革型领导对知识共享的跨层级影响模型,讨论了领导-成员交换在其中发挥的中介作用.对71个工作团队的数据分析发现,团队一致性领导对知识共享有跨层级的正向影响,个体差异化领导对知识共享也存在显著正向影响,领导一成员交换中介了上述关系.

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来源
《软科学》 |2014年第12期|116-119|共4页
作者
李圭泉; 刘海鑫;
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作者单位

西安交通大学管理学院西安710049;

西安交通大学管理学院西安710049;

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正文语种 chi
中图分类领导方法;
关键词
差异化变革型领导; 领导-成员交换; 知识共享;

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