机译:对话是否提高了低受过教育员工的可持续效力? “健康人力资源”效应和过程评估的研究方案
机译:对话是否提高了低受过教育员工的可持续实用性? “健康人力资源”的效果和过程评估研究方案
机译:使用干预映射来制定“健康人力资源”,旨在提高低受过教育员工的可持续效力
机译:通过反馈和促进对话 - 一项研究议定书来提高守护护理的连续性和协调 - 用于评估ACD研究(德国责任的责任)
机译:增加员工对社会可持续制造的参与度:两种捕获员工的隐性知识以改善制造过程的方法
机译:利用文化对话改善美国家禽加工行业的员工保留
机译:对话是否提高了低受过教育员工的可持续实用性? 健康人力资源的效果和过程评估研究方案
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