机译:高效的工作系统和领导者-成员交换质量对员工敬业度的影响:来自巴西非营利组织的证据
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机译:外部信誉,道德组织氛围和领导者与成员交换(LMX)的质量对员工的承诺及其随后态度的影响
机译:工作机会嵌入对员工绩效的作用:领导者与成员交换和基于组织的自尊的交互作用
机译:领导成员交流对精神医院雇员的工作满意度,工作动机和组织承诺的影响。 Saanin Padang.
机译:仆人领导,领导者会员交流(LMX),以及个人福祉作为员工参与,团队承诺和现代工作场所的团队表现的途径
机译:高效的工作系统和领导者-成员交流质量对员工敬业度的影响:来自巴西非营利组织的证据