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Pago por desempe?o en el sistema colombiano de salud

机译:支付哥伦比亚卫生系统的绩效

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摘要

Objetivo Describir el alcance y las formas de uso de Pago por Desempe?o en la cadena de salud Colombiana Métodos Un estudio observacional descriptivo basado en las entrevistas y encuestas aplicadas a los directivos de las Aseguradoras en salud en Bogotá, Colombia. Para interpretar los resultados, los autores se apoyan sobre la Teoría de Costos de Transacción. Resultados Pago por Desempe?o se usa por las Aseguradoras del régimen Contributivo en el nivel ambulatorio, básicamente en Promoción y Prevención. Pago por Desempe?o no se usa en el nivel hospitalario. Las Aseguradoras Subsidiadas no utilizan Pago por Desempe?o. De igual manera, el pago por Desempe?o no se usa en el caso de los llamados vinculados. Conclusiones El alcance de uso de Pago por Desempe?o en Colombia es limitado. La practica colombiana solo parcialmente valida el planteamiento de la Teoría de Costos de Transacción sobre los atributos de formas de gobernación, uno de los cuales es la intensidad de incentivos.
机译:目的描述哥伦比亚绩效链中按绩效报酬使用的范围和形式,方法基于访谈和调查的描述性观察性研究,应用于哥伦比亚波哥大的健康保险公司的高管。为了解释结果,作者依靠交易成本理论。结果绩效付费由门诊级别的供款制度的保险公司使用,基本上用于促进和预防。在医院级别不使用绩效付费。补贴的保险公司不使用绩效工资。类似地,在所谓的链接的情况下不使用绩效付款。结论在哥伦比亚,绩效工资的使用范围是有限的。哥伦比亚的实践仅部分验证了交易成本理论关于治理形式属性的方法,其中之一就是激励强度。

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