医疗卫生单位人才政策实施的绩效分析——以长沙市卫生系统为例

摘要

进入二十一世纪，竞争越来越激烈，而竞争的核心无疑是人才的竞争。近年来，我国对医疗体系的改革已经取得了初步成效，在这样的时代背景下，医疗人才特别是医疗高层次人才的开发与管理已经引起了整个社会和医疗体系的极大关注。在我国，国内大部分学者都更关注于对生产企业人力资源的研究，而对于医疗人才的开发与管理基本上是寥寥无几。因此，对于医疗体系来说，如何能够吸引更多的医学类人才，如何在工作中调动他们的积极性，使他们最大限度地发挥他们的才能将是未来我国医疗体系改革的重中之重。
　　本文把人力资源及绩效管理的相关理论作为基础，从医疗卫生机构在人才政策实施上的绩效分析着手，以长沙市为研究对象，采用文献分析法和问卷调查法等形式对长沙市医疗卫生单位人才需求的实际需要进行整理分析，对现阶段长沙市医疗卫生单位人才需求不足的成因进行深度分析，对我国一些发达地区和一线城市医疗卫生单位人才实施政策中的一些先进思想和成熟经验进行借鉴，结合当前长沙市医疗卫生单位行业需求的实际特点，最后提出有效满足和提升长沙市医疗卫生单位人才政策实施绩效的对策和一些建议。相比西方发达国家，我国医疗综合实力还有较大的距离，不管是在医疗设施还是医疗技术上，都存在着许多需要完善之处。随着我国经济的不断发展和人们健康意识的不断加强，势必对我国的医疗综合实力提出更高的要求。因此本文希望能以人力资源和绩效管理的相关理论为基础，对这一重点问题的解决提出一些对策，希望能在理论和实际应用上为我国医疗事业的发展贡献自己的一点力量。

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第1章 绪论

1.1 选题的背景

1.2 选题的意义

1.3 国内外研究现状

1.4 研究思路与研究方法

第2章 相关理论基础概述

2.1 公共组织理论

2.2 公共政策理论

2.3 公共部门人力资源管理理论

2.4 绩效管理理论

2.5 国内外人才激励政策的发展趋势

第3章 长沙市医疗卫生单位人才政策现状分析

3.1 长沙市医疗卫生单位人才政策实施绩效的调研

3.2 长沙市医疗卫生单位人才政策实施的绩效分析

第4章 提升长沙市医疗卫生单位人才实施绩效的对策

4.1 尽快增加长沙市卫生系统人员编制数

4.2 对市直医疗卫生单位编制实行动态管理

4.3 建立高级人才引进绿色通道

4.4 在确保公平、公正的基础上招聘工作人员

4.5 积极制定本单位优惠政策和激励机制

4.6 对编制外人员应实行同工同酬

第5章 总结

5.1 总结

致谢

参考文献

附录：长沙市医疗卫生单位人才政策实施现状问卷调查