机译:建立以人为本的卓越组织
机译:负面反馈是否会影响新的企业的组织身份?创始团队人力资本和反馈来源的作用
机译:勘误表:“全球招聘和交流的组织身份:国际热核实验反应堆项目的经验”,来自《全球商业与组织卓越》,2012年7月/八月,第31卷,第5期,第36-43页。
机译:全面质量管理(TQM),组织卓越(OE)和人力资源管理(HRM)对组织绩效的影响
机译:信息技术中的人力资源和可持续发展中的企业绩效:组织身份定位的视角
机译:良好的撒玛利亚人与大雄鹿:资金来源和组织身份如何塑造人道主义组织的行为
机译:In Memoriam Kuan-Teh Jeang(1958-2013):卓越的逆转录病毒学家和逆转录病毒学的创始编辑
机译:走向卓越的组织,在人类身份中成立