American University.;
机译:绿色人力资源管理,绿色组织身份和环境公民行为为环境:环境价值的调节效果
机译:组织身份对其对组织公民行为(OCB)的影响的预测模型
机译:探索组织身份与公共关系行为之间的联系:对称性如何在保护组织认同中促进特朗普的保护
机译:新一代知识工作者自我认同与组织公民行为关系的研究 - 组织识别的调解效果
机译:在人道主义捐赠中发出信号和进行搜索:人道主义空间中捐助者和组织行为的模型。
机译:护士正义与组织公民行为与组织认同的相关性
机译:绿色人力资源管理对员工绿色行为的影响 - 对环境信仰与绿色组织认同的调解效应研究