机译:人力资源管理/开发实践与组织竞争优势
机译:战略性人力资源实践,高层管理团队社交网络和企业绩效:人力资源实践在提升组织竞争优势中的作用
机译:组织承诺在约旦私立大学的人力资源管理实践与竞争优势关系中的作用
机译:人力资源管理(HRM)实践,全面质量管理(TQM)实践与竞争优势之间的关系
机译:三种高科技中国组织展示的人力资源管理和竞争优势。
机译:与劳动力发展管理系统有关的因素,这些系统包括培训,指导,保健和对竞争优势的认可作用,投资回报率,保留率,工人生产率,工人对组织领导的感知以及工人缺勤的影响
机译:基于资源的竞争优势理论–药学实践创新研究的框架
机译:战略性人力资源实践,高层管理团队社交网络和公司绩效:人力资源实践在创造组织竞争优势中的作用