机译:创新型组织中的知识工作者流动性:个体差异的作用
Knowledge workersmobilityBig-five modelinnovationpersonalityturnover;
机译:知识型组织中的个人知识管理投入,知识工作者的生产率和创新绩效:对知识过程和知识型系统的影响
机译:为什么和当组织文化促进知识工作者之间的情感承诺:在组织任期的感知心理合同履行和调节作用的中调解作用
机译:知识管理,组织承诺和知识工作者绩效:知识管理在公共部门中被忽视的作用
机译:知识工作者和管理人员对组织文化,领导风格和个人承诺的看法及其对技术驱动型组织的组织成果的影响
机译:知识的来源:个人和流动性对组织知识构建的影响。
机译:老年基于标准的辍学学习的个体差异:处理速度和语言知识的作用
机译:知识工作者在创新组织中移动性:个人差异的作用
机译:培养,个体差异和知识表征在以认知为导向的任务绩效中的作用