创新型组织理念对知识型员工创新意愿的影响——组织支持感的中介作用

摘要

创新是企业不变的主题。知识经济时代，对知识型员工的创新意愿进行研究，具有十分重要的意义。以往学者对员工创新行为的研究基本是从组织情境入手，来研究影响员工的心理状态及其创新水平的路径。
　　而目前，组织创新氛围、组织支持感分别作为组织环境以及员工心理状态的主要变量，受到了学术界越来越多的关注。将创新行为作为结果变量，将组织创新氛围、组织支持感分别作为组织环境以及员工心理状态作为自变量、中介变量，研究三者关系也是当前研究的热点问题。但是，多数学者采用主效应模式的研究方法对三者关系进行研究。研究范式比较单一，不能有效地揭示其影响机制的本质。
　　同时，由于组织创新氛围、组织支持感概念过于宽泛，并且内容上有“相似”和重叠，导致组织创新氛围与组织支持感难以开展交叉性研究。因此，本文选用了反映组织创新氛围的创新型组织理念维度作为自变量，以影响知识型员工创新行为的心理层面的重要因素创新意愿作为结果变量，以员工主观体验到的组织支持感作为中介变量，对三者关系进行了研究。
　　本文首先对组织创新氛围的相关概念及理论进行了回顾，并将组织创新氛围分为资源支持和创新性组织理念两个部分，进而对创新型组织理念进行概念界定及细化，然后又回顾了组织支持感和知识型员工创新意愿的相关理论研究成果。在对三者关系理论研究成果基础上，以组织支持感作为中介变量，以创新型组织理念为自变量、以知识型员工创新意愿作为结果变量，构建了理论模型，并提出了基本假设。通过发放调查问卷获取样本数据，并运用SPSS16.0对样本数据进行了处理，检验了本文提出的理论模型和基本假设，并得出以下结论:(1)创新型组织理念对创新意愿的感知行为控制维度起到正向预测作用;(2)组织支持感在创新型组织理念和感知行为控制维度之间起起部分中间作用，在创新型组织理念和主观规范间、创新态度之间起不起中介作用;(3)在性别、年龄、文化程度、工龄、职位、单位性质等人口统计学变量对创新型组织理念不存在显著差异。
　　本论文的完成，一方面可以让企业决策层清晰地认识到重新组织理念对于知识型员工创新意愿形成的影响机制，从而为企业创新氛围的建设奠定理论基础，另一方面为部分重合的相关变量进行交叉研究提供了借鉴的思路。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 问题的提出

1．2 研究的目的以及意义

1．2．1 研究目的

1．2．2 研究意义

1．3 研究方法与技术路线

1．3．1 研究方法

1．3．2 技术路线

1．4 论文框架

1．5 本文可能的创新点

2 文献回顾

2．1 理论基础

2．1．1 社会交换理论

2．1．2 理性行为理论

2．2 组织创新氛围相关研究综述

2．3 创新型组织理念与组织创新氛围关系相关研究综述

2．3．1 创新型组织理念的概念界定

2．3．2 组织创新理念与组织创新氛围关系相关研究综述

2．3．3 创新型组织理念与个体创新相关研究综述

2．4 组织支持感相关研究综述

2．4．1 组织支持感的概念

2．4．2 组织支持感的测量与结构

2．4．3 组织支持感前因变量和结果变量

3 概念模型构建与假设提出

3．1 概念模型的构建思路

3．2 概念模型的构建

3．3 假设的提出

3．3．1 人口统计学特征变量上的假设

3．3．2 创新型组织理念与组织支持感的关系

3．3．3 创新型组织理念与创新意愿的关系

3．3．4 组织支持感与创新意愿的关系

3．3．5 组织支持感的中介作用

4 问卷设计与数据实证分析

4．1 变量定义与测量

4．1．1 研究变量的操作性定义

4．1．2 各变量项目的测量

4．1．3 调查对象的界定

4．1．4 研究程序及方法

4．2 数据的预处理

4．2．1 问卷描述性统计

4．2．2 各个变量描述性统计分析

4．3 样本的信度效度分析

4．4 独立样本T检验与方差分析

4．5 解释变量的变量相关性分析

4．6 解释变量回归分析

4．6．1 创新型组织理念对组织支持感的回归分析

4．6．2 创新型组织理念对创新意愿的回归分析

4．6．3 组织支持感对创新意愿的回归分析

4．6．4 组织支持感中介效果的检验

4．7 假设检验及结果分析

4．7．1 解释变量的描述性统计状况

4．7．2 人口统计学变量对研究变量的影响

4．7．3 创新型组织理念、组织支持感和创新意愿的关系

5 结论与启示

5．1 研究结论

5．2 促进创新的对策与建议

5．2．1 倡导创新型组织理念

5．2．2 提高员工组织支持感

5．2．3 重视员工创新意愿

5．3 研究不足与展望

参考文献

附录1

调查问卷

致谢

攻读学位期间的主要研究成果