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机译:团队合作和组织创新:HRM上下文的调节作用
Univ Potsdam, Work & Org Psychol, Potsdam, Germany|Aston Business Sch, Birmingham, W Midlands, England;
Nottingham Trent Univ, Int HRM, Nottingham Business Sch, Trento, Italy|Aston Business Sch, Birmingham, W Midlands, England;
Univ Lancaster, Sch Management, Org Psychol, Lancaster LA1 4YW, England|Aston Univ, Birmingham B4 7ET, W Midlands, England|Kings Fund, London, England;
Univ Sheffield, Inst Work Psychol, Sch Management, Sheffield S10 2TN, S Yorkshire, England;
机译:跨职能创新团队的(内部)有效性:组织环境的调节作用
机译:组织情境对创新与企业绩效之间关系的调节作用
机译:人力资源管理集成与组织绩效之间联系的新见解:人力资源管理专家与部门经理之间影响力分配的调节作用
机译:新的HRM实践和创新性能;信息技术的调节作用是二心的
机译:最高管理团队的特征,全球战略变化和公司绩效:组织和环境环境的调节作用。
机译:战略性地和以人为本的人力资源管理在其组织绩效背景下在斯洛伐克的医院的关键作用
机译:团队合作和组织创新:HRM环境的调节作用
机译:组织背景与创新 - 食品加工行业技术创新纵向研究第一个跨部门数据小组的最终报告