技術伝承システムと若手育成の取組み

摘要

東京都建設局では、ベテラン職員の退職と新規採用職員の増加のバランスが崩れている。このような環境の中で、技術伝承システムである「建設技術マイスター制度」と若手職員を短期間で効果的に育成するための「現場における若手職員の早期育成」について紹介する。