技術·技能伝承と人材育成わが社の取り組み2007年問題をどう乗り切るか［型技術編］：第1回 総論－「2007年問題」とスキル伝承

摘要

厚生労働省では中小企業のスキル伝承に補助金を出すなどの対応策をとることを決めたが、調査の回答にあるように、スキルの伝承には時間がかかり、一朝一夕には進まないため、実際には雇用延長、中途採用という方法で対応するケースが多いようである。 そこで、以下では限られた事例ではあるが、筆者が行った中国でのヒアリング調査を参考に、日本の金型産業において2007年問題のカギを握る「スキル伝承」について検討する。