Verbotene Privatnutzung eines Firmenhandys – Entlassungsgrund

摘要

Wurde ein Verbot der privaten Benutzung eines Firmenhandys ausdrücklich vereinbart und telefoniert der Arbeitnehmer trotz vorhergehender Verwarnung mit Androhung der Entlassung wiederum zu privaten Zwecken, setzt er den Entlassungsgrund der beharrlichen Pflichtverletzung. Eine fünf Tage nach Erhalt der Telefonrechnung ausgesprochene Entlassung ist rechtzeitig. Dem Arbeitgeber muss nämlich Zeit zur Überprüfung der Rechnung eingeräumt werden, damit er feststellen kann, welche Telefonate privat oder dienstlich waren.