Na bieżąco...

摘要

Zamieszczamy odpowiedzi Departamentu Prawnego GIP na pytania dotyczące umowy o zakazie konkurencji i wydania świadectwa pracy. Czy pracodawca może zmusić pracownika do podpisania umowy o zakazie konkurencji?rnJednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy jest złożenie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, przy czym przyczyna jego dokonania musi być konkretna i rzeczywista. Wymóg konkretności oznacza, że nie wystarczy ogólnikowy zwrot, np. utrata zaufania do pracownika, jeżeli nie jest połączony z wykazaniem konkretnych okoliczności, które taki ogólny wniosek uzasadniają (zob. uchwałę SN z 27 czerwca 1985 r., III PZP 10/85, OSNC nr 11/1985, poz. 164, oraz wyrok SN z 14 maja 1999 r., I PKN 47/99, OSNP nr 14/2000, poz. 548). Przyczyna wypowiedzenia nie musi mieć jednak szczególnej wagi, ponieważ wypowiedzenie jest zwykłym sposobem rozwiązania stosunku pracy (wyrok SN z 4 grudnia 1997 r., I PKN 419/97, OSNP nr 20/1998, poz. 598).