Na bieżąco...

摘要

Na podstawie materiałów oddziału PIP w Gliwicach, zamieszczamy drugą część odpowiedzi na pytanie dotyczące kwestii obowiązywania regulaminu wynagradzania przyjętego w starym zakładzie pracy w stosunku do pracowników przejętych przez nowy zakład pracy w trybie art. 23~1 k.p. Ciąg dalszy z poprzedniego numeru: Zgodnie z art. 241~8 § 1 k.p. w okresie jednego roku od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę do pracowników stosuje się postanowienia układu, którym byli objęci przed przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, chyba że odrębne przepisy stanowią inaczej. Z literalnego brzmienia przepisu wynika, że stosuje się postanowienia układu, lecz nowy pracodawca nie staje się stroną układu zbiorowego. Postanowienia tego układu stosuje się w brzmieniu obowiązującym w dniu przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Pracodawca może stosować do tych pracowników korzystniejsze warunki niż wynikające z dotychczasowego układu.