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机译:委派和员工的工作成果:对中国调解过程的文化背景的考察
The Australian National University;
机译:高投入的工作流程如何影响员工绩效?考察技能利用和内在动机的中介作用
机译:在中国背景下将感知到的组织支持与员工工作成果联系起来:作为中介者的组织认同
机译:情感承诺作为工作场所恋情与员工工作绩效之间关系的平行中介者:中华民国和巴基斯坦的跨文化比较
机译:企业社会责任对酒店员工工作成果的影响:组织认同的中介作用
机译:文化兼容性和组织成员行为结果:作为美国联邦民用员工的军事退伍军人的分歧看法
机译:情感承诺是工作场所恋情与员工工作绩效之间关系的平行调解人:中华人民共和国和巴基斯坦的跨文化比较
机译:对员工工作价值的文化分析及其与工作相关成果的影响:中国的案例