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机译:我要带我什么?分拆团队规模和任期对基金会与企业绩效关系的中介作用
Univ Maryland, Strategy & Entrepreneurship, Robert H Smith Sch Business, College Pk, MD 20742 USA;
Ohio State Univ, Management & Human Resources, Max M Fisher Coll Business, Columbus, OH 43210 USA;
Univ Toronto Scarborough, Econ, Dept Management, Toronto, ON, Canada;
Univ Wisconsin, Management & Human Resources Dept, Wisconsin Sch Business, Madison, WI 53706 USA;
机译:一种尺寸适合所有人吗?在首席执行官任期的“季节”中调查薪酬与未来的绩效关系
机译:揭示组织任期与工作绩效关系中的曲线性持续承诺和激励性工作特征的调节中介模型
机译:新产品开发团队反思性绩效关系的情景规划调解
机译:高管团队任期与企业绩效关系的实证研究:来自中国房地产上市公司的证据
机译:共同领导对企业家团队多样性与绩效之间关系的调节和中介作用。
机译:团队合作真的有效吗?团队合作与医疗团队绩效之间的关系:系统的回顾和荟萃分析
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机译:我该怎么做:分拆团队规模和任期的中介效应对创始人 - 企业绩效关系的影响。