我国西南地区制造业上市企业高管团队特征与企业绩效关系研究——基于研发投入的中介作用

摘要

在全球一体化时代，市场竞争变得愈演愈烈，而主要竞争都发生在人才与创新上。站在市场的角度，能够让企业在激烈的市场竞争中占据优势并且对今后发展有很大帮助的就是创新能力，企业通过创新可以在一段时间内获得市场垄断地位，这会导致产品市场份额的提高，进而增加产品的利润，影响企业的经营绩效，使企业获得核心竞争力，影响企业创新的因素有很多，其中企业高管作为企业经营活动的主要决策者和掌舵人，对企业创新决策的制定有至关重要的影响。 制造业的强弱能反映国家的综合实力，其重要性不言而喻。自国务院于2015年5月提出“中国制造2025”战略规划以来，中国制造业进入了快速发展阶段，这提高了国民生活水平和就业率，而且对中国的基础设施建设方面起到推进的作用。而中国西南地区制造业的发展水平较东部发达地区还有差距，如何提高西南地区制造业企业的竞争力对于中国成为制造强国有不可替代的作用。 本文以中国A股上市公司中的西南地区制造业企业作为研究对象，剔除高管特征信息与研发投入资金不全的企业，以2013-2017年为研究区间，得到了410组研究样本数据，分别对高管团队特征与企业绩效的关系、高管团队特征与研发投入的关系、研发投入在高团队特征与企业绩效关系中的中介效应进行了研究，在此基础上，本文根据产权性质的不同，将样本企业分为国有企业与民营企业，分别研究在不同产权性质的企业中三者之间的关系。研究结果表明：（1）高管团队平均年龄、平均受教育水平、团队规模与企业绩效存在显著正相关关系，高管团队男性比例与企业绩效存在显著负相关关系。（2）高管团队平均受教育水平、团队规模、男性比例与研发投入存在显著正相关关系，高管团队平均年龄与研发投入存在显著负相关关系。（3）企业研发投入在高管团队特征与企业绩效的关系中起部分中介作用。其中国有企业研发投入在高管团队平均受教育程度、团队规模与企业绩效的关系中起部分中介作用，民营企业研发投入在高管团队男性比例与企业绩效中起部分中介作用。

目录

声明

第一章 绪论

第一节 研究背景及意义

一、研究背景

二、研究意义

第二节 研究内容与方法

一、研究内容

二、研究方法

第三节 论文创新点

第二章 理论基础与文献综述

第一节 相关概念的界定

一、高管团队及团队特征

二、研发投入

三、企业绩效

第二节 理论基础

一、创新理论

二、高阶梯队理论

三、群体决策理论

第三节 文献综述

一、高管团队特征与企业绩效关系

二、高管团队特征与研发投入关系

三、研发投入与企业绩效关系

四、高管团队特征、研发投入与企业绩效关系

五、文献述评

第三章 高管团队特征与企业绩效关系的研究设计

第一节 研究假设

一、影响企业绩效的高管团队特征

二、影响研发投入的高管团队特征

三、研发投入在高管团队特征与企业绩效关系中的中介作用

第二节 样本选择和数据收集

第三节 变量选取与界定

一、因变量

二、自变量

三、中介变量

四、控制变量

第四节 模型构建

第四章 高管团队特征与企业绩效关系的实证检验与分析

第一节 描述性统计分析

一、主变量描述性统计

二、全样本描述性统计

三、分组样本描述性统计

第二节 相关性分析

第三节 回归分析与假设检验

一、多重共线性检验

二、高管团队特征对企业绩效的回归分析

三、高管团队特征对研发投入的回归分析

四、研发投入的中介效应检验

第四节 稳健性检验

第五章 研究结论和对策建议

第一节 研究结论

第二节 对策建议

第三节 研究局限与展望

一、研究局限

二、研究展望

参考文献

致谢

在读期间的研究成果