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王亚男; 葛玉辉;
上海理工大学管理学院 上海200093;
股权制衡; 高管团队特征; 企业绩效; 国企混合所有制改革;
机译:最高管理团队知识异质性,所有权结构和财务绩效:来自中国IT上市公司的证据
机译:最高管理团队的特征和公司的成长:来自上市公司样本的证据
机译:股权结构与企业绩效关系的实证研究:德黑兰证券交易所上市公司的一些证据
机译:高管团队任期与企业绩效关系的实证研究:来自中国房地产上市公司的证据
机译:我国建筑行业高管激励与企业企业绩效的关系研究 ——基于中国上市建筑业企业数据
机译:高管激励体制创新对中国上市公司股权证据成本的研究
机译:最高管理团队特征与企业过度投资:来自中国上市公司的证据
机译:相对绩效评估的限制:来自银行高管离职的证据
机译:基于活动的合同软件为优化业务运营和个人绩效而开发的软件交付框架。该系统存储在本地或云中,可以安全地集中进行基于活动的合同的度量。可以使用电子证据收集和活动跟踪来设置和衡量个人和团队的贡献。
机译:确定上市公司高管薪酬的系统和方法
机译:通过优化团队结构来提高团队绩效
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