机译:从目标角度看领导者的排斥行为:从对中国员工的访谈中得出的内容和行为类型学模型
leadership ostracism, behavioral typology model, in-depth interview, grounded theory, China;
机译:来自目标的角度的领导追逐主义行为:源自中国员工访谈的内容和行为类型模型
机译:来自目标视角的领导撤销主义行为:从中国员工采访中源的内容和行为类型模型
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机译:台湾健康俱乐部员工的领导行为,组织承诺和工作满意度的结构方程模型分析。
机译:员工的领导潜能如何导致领导排斥行为:嫉妒的中介作用和政治技巧的调节作用
机译:绿色人力资源管理如何促进中国的绿色员工行为:技术验收模型视角