coercive power non-coercive power work engagement organizational citizenship behavior;
机译:真实的领导力及其与军事单位的工作投入和组织公民行为的关系:身份作为中介变量的作用
机译:魅力型领导,工作敬业度以及组织公民行为与工作职责之间的关系
机译:Sepah银行工作敬业度与员工组织公民行为的关系
机译:从新的视角探索组织公民行为:组织公民行为与团队有效性的关系
机译:泰国组织中员工敬业度与组织公民行为之间的关系。
机译:包容领导促进通过组织创新氛围的工作参与和审核的调解促进面向挑战的组织公民行为
机译:权力类型,工作参与和组织公民身份的关系
机译:美国空军组织中组织承诺,核心工作特征与组织公民行为之间的关系