首页> 中文期刊>青年时代 >心理契约视域中人力资源的组织问题及对策

心理契约视域中人力资源的组织问题及对策

开具论文收录证明 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

心理契约的管理价值日益受到重视,目标预期失衡、行政路径依赖和契约内容片面等组织问题要求我们:一要开展企业文化教育,拓宽认同渠道;二要引领员工成长,丰富契约内容;三要增进相互沟通,改善人际关系.

著录项

来源
《青年时代》|2016年第13期|76|共1页
作者
彭香萍;
展开▼
作者单位

萍乡学院党委宣传部江西萍乡337055;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
人力资源组织; 问题与对策; 心理契约;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 组织人力资源管理中的心理契约 [J] . 王征 . 中国建设信息 . 2007,第09X期
2. 战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效关系的统计考察 [J] . 李洪英 ,于桂兰 ,李淑芬 . 统计与决策 . 2017,第18期
3. 组织中心理契约的变化——当代人力资源管理面对的挑战 [J] . 李原 ,孙健敏 . 经济与管理研究 . 2009,第004期
4. 基于员工心理契约特征的非营利性组织人力资源管理 [J] . 沈歆 . 管理学家 . 2009,第006期
5. 组织人力资源管理系统与心理契约匹配关系研究 [J] . 朱明伟 ,李昊 . 科技管理研究 . 2008,第002期
6. 心理契约理论在人力资源管理中的应用研究——以A医院为例 [C] . . 江西省第三届研究生学术交流会 . 2013
7. 国有担保企业人力资源管理中领导-员工心理契约互动管理研究——基于安徽省某担保企业的调查分析 [A] . 李莉 . 2011

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号