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李洪英; 于桂兰; 李淑芬;
吉林大学商学院;
吉林财经大学工商管理学院;
战略人力资源管理; 心理契约履行; 组织绩效;
机译:心理契约履行与员工绩效之间的相互关系以及组织支持感和任期的调节作用
机译:心理契约履行,员工工作满意度对组织绩效的影响:来自加纳的证据
机译:组织承诺,心理契约履行和工作绩效:纵向量化研究
机译:战略人力资源管理与组织绩效关系的新研究框架:理论整合的视角
机译:额外的角色时间组织公民行为,对等的期望和倦怠:通过组织支持和心理契约的履行而可能产生的组织影响。
机译:共享经济中技工工人的心理契约履行对其任务绩效的影响-基于组织认同的中介和服务年限的调节
机译:组织承诺,心理契约履行和工作绩效:纵向量化定性研究
机译:组织文化对心理契约与组织公民行为关系的影响
机译:利用SIPOC定义基于业务智能服务器的战略和关键内部过程的平衡记分卡学习和成长性战略目标的改进组织绩效的系统和方法
机译:战略组织资源与绩效综合管理系统及方法
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