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组织人力资源管理中的心理契约

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摘要

重建心理契约在组织结构的扁平化中是一个重要的问题,心理契约的形成有助于组织转型的成功,推动雇佣关系的良性发展,降低员工流动,使组织的内在管理费用降低。组织也可集中精力于外在竞争……

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来源
《中国建设信息化》 |2007年第9x期|58-60|共3页
作者
王征;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
组织结构; 人力资源管理; 心理; 良性发展; 雇佣关系; 管理费用; 扁平化;

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