加强干部能力管理和绩效激励的策略研究

摘要

提升干部能力,建设一支高素质的队伍,是管理工作有序开展的重要保障.干部绩效是对干部在工作过程中取得的结果的客观反映.管理学研究表明,干部的工作绩效和干部能力与激励水平有密切关系.绩效的激励是根据一定的评价标准,对干部综合能力进行系统化的评价.本研究就如何提升干部能力的管理和绩效激励的水平进行讨论,以期实现对干部管理理论和实践的指导.