基于AHP-综合评价法下的城市人才竞争力研究

摘要

本文以当下城市人才竞争为背景,通过构建人才水平和人才吸引力评价指标体系来进一步建立数学模型,从而研究城市人才引进绩效问题.在通过搜集数据以及考虑国家发展政策的基础上,将利用AHP对模糊指标进行定量化,结合综合评价法建立数学模型,从人才水平和人才吸引力两个角度出发,选取西安市作为研究对象,得出其人才引进绩效以及找出存在的问题,并进行优化.