论赋权视角下的企业社会工作的介入策略

摘要

随着社会工作专业在中国的蓬勃发展，尤其是党的十八届三中全会后公布的《决定》中，对政府购买服务、民办社会工作机构的培育、社会工作领域不断扩展等都有了进一步说明，其中提到企业要“创新劳动关系协调机制，畅通职工表达合理诉求”，更为企业社会工作的发展提供了新的机遇和可能性。文章介绍了企业社会工作的内涵和现状，指出赋权视角下企业社会工作应从个人、人际以及政治三个层面介入，充分改善企业员工“无权感“的处境，提升员工自我效能。