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梁涛; 李尤;
暨南大学新闻与传播学院;
财经; 企业忠诚度; 职业忠诚度; 地震; 人事; 人才; 媒体; 2009年;
机译:分析伊斯法罕省煤气公司人质满意度对人质职业忠诚度的影响
机译:职业忠诚度的一个例子
机译:关联规则挖掘的人才引进策略-以浙江财经大学为例
机译:共产主义青年联盟推进的大学生创新与企业策略与策略研究 - 以广西财经大学为例
机译:对成人教育的影响:以中国(密苏里州)上海韦伯斯特大学与上海财经大学联合的工商管理硕士课程为例。
机译:人才管理在大中型企业中的作用-吸引和留住人才方面的主要挑战
机译:国际活跃中小企业的人才发展:通过制定以流程为导向的人员发展测试计划,在中小企业国际化过程中特别考虑人事技能的重要性,为中型企业提供现代化定位
机译:塑造高级领导人才:使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。
机译:跟踪媒体分布以及元数据的忠诚度,忠诚度和收集的媒体使用情况分析
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
机译:企业人事管理系统,特别是通过ERP(企业资源计划)系统执行个人工作时积累的工作能力
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