关于公司中层管理人员绩效考核管理的思考

摘要

随着企业发展进程的不断加深,企业管理方面的弊端也愈加凸显,其中,以人力资源管理中的绩效考核问题最为明显.绩效考核属于企业人力资源管理中的重要内容,直接影响到企业的持续发展.中层管理人员是企业发展的中坚力量,在企业人力资源管理中发挥着承上启下的作用,也是企业获得经济效益的关键力量.因此,中层管理人员的绩效考核方法是否科学、合理直接关系到整个企业绩效管理的成败.本文简要论述了当前中层管理人员绩效考核存在的问题,并提出改进建议,以期帮助企业获得更好的发展.